集团大容量指纹库建设介绍
在第三代身份证(里面存储有指纹)还未普及之前，对于员工人数较多的工厂有一个涉及到安全方面的题目不好解决，这个题目就是如何彻底提防被开除的员工再次入职的题目。当前的技术已经做到确保身份证不可伪造，但却不肯定能够确定身份证和持证人就是统一人，这个只有由人工肉眼根据照片来判定，可是对于正处于发育期的青少年来说，相貌转变每每比较大，再加上视觉委靡，所以，在工厂每每会出现已经被开除的员工随便借用一下老乡的身份证就重新混入工厂，并每每采取某些报复性措施，给工厂的管理带来极大的危害。在这种情况下，建立同一的指纹库就具有特别很是紧张的意义
客户案例:
1.新招人员面试时指纹录入体系,该体系可不联网使用，用于先把面试人员的十个手指指纹快速登记下来
2.现有体系增长离职人员分类划分功能可以考虑根据现有资通体系提供的离职类型，将离职人员划分为“永不叙用”档、“报警提示”档等
3.现有体系增长历史指纹库切割功能,因单台计算机能承载的最大指纹容量为3万枚，所以必要对整个指纹库进行切割，分到多台计算机中启动
4.指纹分布同步比对功能,到晚上的时间，新招人员的指纹将主动在多台计算机上验证该指纹是否存在过，并根据离职分类给出是否录用的建议
5.面试人员转为正式人员的功能,除“永不叙用”的档案体系强制不予录用之外，其他人员的资料可在体系上转为正式人员，无须重新录入指纹
6.邮件关照功能将效果邮件关照相干人员
